Comunicato stampa n. 08 del 1 Giugno 2020

L’Assemblea degli Azionisti di PFE S.p.A., proseguendo nelle iniziative di perfezionamento del sistema di Governance aziendale previsto anche dal piano industriale, ha nominato il nuovo Consiglio di Amministrazione che guiderà l’Azienda al raggiungimento degli obiettivi di crescita prefissati.
Il nuovo CdA, insediatosi sabato 30 maggio u.s., rappresenta un equilibrato insieme di managerialità, esperienza, indipendenza, competenze tecniche e conoscenza qualificata del mercato e dell’Azienda.

Il nuovo Presidente è Paolo Ciccarelli, 61 anni, Dottore Commercialista, che nel corso della sua lunga carriera professionale ha acquisito una vasta esperienza manageriale lavorando per oltre quattordici anni nel Gruppo Borsa Italiana e London Stock Exchange e, dal 2010, dopo una significativa esperienza in Barclays Bank, ricoprendo il ruolo di CEO e Consigliere Indipendente in numerose e qualificate realtà industriali e finanziarie italiane.

Completano il nuovo CdA dell’Azienda il dott. Gianluca Saia e il dott. Alessandro Narbone.

Gianluca Saia – già Consigliere d’Amministrazione e Direttore Centrale Corporate di PFE S.p.A. – in Azienda dal 2011, garantisce la prosecuzione manageriale nella conduzione dell’azienda e la conoscenza approfondita dei suoi meccanismi di funzionamento.

Alessandro Narbone – Dottore Commercialista e Revisore dei Conti dal 1980, coniuga competenze economiche e fiscali con una profonda esperienza aziendale.

Il Consiglio di Amministrazione si avvarrà del supporto del Comitato Strategico, composto dal neo Presidente Paolo Ciccarelli, dai Direttori Centrali dell’Azienda (Mercato, Operations, HR e Corporate) e dal Consulente Strategico Mercato.

Le prime dichiarazioni del nuovo Presidente, rivolte al top management aziendale, sono state di ringraziamento per il grande lavoro svolto in questi anni dal precedente Consiglio e di stima nei confronti degli azionisti che, con la decisione di affidare la Governance aziendale a manager indipendenti e di riconosciuta professionalità, stanno ancora una volta dando all’Azienda l’opportunità di perseguire un’evoluzione manageriale propedeutica ai piani di sviluppo futuro che rimangono confermati e rafforzati da questa scelta.

Profilo di PFE S.p.A.

PFE è un’azienda nazionale specializzata nella fornitura di servizi di facility management che opera da oltre trent’anni, affacciandosi anche al mercato estero.
Centinaia di clienti pubblici e privati e migliaia di cantieri sono il panorama di intervento di oltre 6.000 dipendenti che assicurano quotidianamente l’igiene, la sanificazione e la piena funzionalità degli ambienti serviti, grazie a prestazioni professionali e qualificate di cleaning e facility management in ambito sanitario, civile ed industriale.
Il successo aziendale si fonda sulla sintonia di diversi elementi: l’attenzione dedicata al personale dipendente, la sostenibilità ambientale e l’innovazione, il tutto nel solco di solidi valori aziendali che dopo studi approfonditi e continui perfezionamenti hanno condotto PFE ad ideare e brevettare un innovativo metodo di organizzazione del lavoro denominato Clever Job, finalizzato alla riduzione degli sprechi e all’ottimizzazione dei processi.

Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito ufficiale www.pfespa.com

Sebastien Clamorgan is a successful professional and entrepreneur. The company that he founded, Venia International, during several years of activities undertook many projects and partnerships across multiples sectors of the industry. Thanks to the success of these initiatives, Venia International is now a key regional player in the MENA area. The company invests in many different projects but focuses in particular in the shipping, food and beverage, security, consumer goods and real estate sectors. The firm is now well active also in the creation of joint ventures in the port management field.

Sebastien Clamorgan in the “Badagry MegaPort and Free Zone” project

Developing a new, ultra-modern port and free zone, in order to create an innovative platform for national and regional development of businesses in Nigeria: this is the aim of a project called “Badagry MegaPort and Free Zone”, in which Sebastien Clamorgan and Venia International are playing a crucial role. The project wants to partner with the Nigerian Government and business leaders in order to create useful solutions to support a solid and sustainable growth in the interested areas. The Badagry MegaPort and Free Zone is now in development thanks to a partnership between private entities, and is overseen by the Federal Government, the Federal Ministry of Transport, the Nigerian Port Authorities, the Federal Ministry of Trade Investment and the Lagos State Government. Also, a few private consortiums of companies agreed to support the project, which is designed to give the possibility to learn from worldwide assets and expertise while conducting business in the interested local areas. This is an ambitious project: to guarantee its success, some of the largest companies in Nigeria have joined forces in a consortium, in order to deliver a successful Greenfield port & Free Zone. Thanks to this, the project will work as a catalyst for the growth of Nigeria. In this context, the global consulting and investment firm Venia International, led by Sebastien Clamorgan, played a fundamental role of deal maker, broker and representative of stakeholder’s interests. The firm is also active in building partnerships and joint ventures in the port management field, both in Africa and Europe. For all these reasons, thanks to the passion and the professionality of its founder and to the successful tasks carried out during the years, Venia International is now a recognized key player in the Middle East and North Africa region.

Sebastien Clamorgan: Venia Internationa’s history

As a key company for the African and Middle East Region, Venia International is a well-known firm founded in the late Nineties by Sebastien Clamorgan, a professional and an entrepreneur who operates in the business field of consultancy. He also presents multinationals, private equity, shipping & logistics to infrastructure, food & beverage and real estate. Venia International’s success is based on more than 25 years of experience in its sector, supporting the establishment of several global brands. The company managed to carry out many projects relating to different business sectors: its services include supporting the development of planning processes and the growth of roadmaps. Venia International also provides useful advice on the best approaches for profitable business, offering key insights to markets and local contents to ensure companies comply with regulatory frameworks. Sebastien Clamorgan‘s firm also provides a solid know-how regarding the MENA area. The company is well known for its partnerships and joint ventures, in particular for the ones pertaining the port management sector.

• Sviluppato un sistema per garantire il monitoraggio telefonico nel Centro Operativo Dimessi (COD-19)
• L’iniziativa dell’Università degli Studi di Milano attivata in collaborazione con l’ASST Fatebenefratelli-Sacco

Milano, 7 aprile 2020 – In questo periodo così delicato per la nazione ed in particolare per il Sistema Sanitario Nazionale, TWT, società leader nel settore delle telecomunicazioni fondata da Marco Rodolfi e Michela Colli, ha deciso di sostenere il Centro Operativo Dimessi (COD-19), l’iniziativa che l’Università degli Studi di Milano ha attivato in collaborazione con l’ASST Fatebenefratelli-Sacco.
Il Centro Operativo Dimessi (COD-19) è un servizio di sorveglianza attiva domiciliare che ha lo scopo di garantire uno stretto monitoraggio di alcuni parametri clinici e dello stato di bisogno generale dei pazienti dimessi dai Pronto Soccorso, dai reparti di degenza e gli operatori sanitari con infezione da Covid-19.

Tramite il Business Partner “Link Up”, TWT ha dato vita al progetto gratuito solo VoIP emergenza covid-19, dedicato al Sacco di Milano. Il progetto comprende l’attivazione di una numerazione fissa con 30 contemporaneità, oltre che traffico gratuito verso rete fissa e mobile, per permettere all’ospedale di affrontare l’attività di monitoraggio dei pazienti affetti da Covid-19 nelle due settimane di isolamento domiciliare.

I servizi telefonici già in uso per le regolari attività della struttura, infatti, non erano in grado di sostenere l’improvvisa e urgente mole di telefonate necessarie ad affrontare la crisi sanitaria e offrire a tutti i pazienti il miglior supporto possibile, anche da remoto. La specializzazione di Link Up, la qualità del servizio VoIP di TWT e la velocità d’implementazione e di realizzazione hanno consentito di far nascere un progetto virtuoso, solidale e d’esempio per il mondo delle TLC.

Alessandra Sponchiado, General Manager di TWT, ha commentato così l’iniziativa: “Il progetto sviluppato per l’Ospedale Sacco di Milano è per noi di TWT un motivo di grande orgoglio. Siamo onorati di poter essere concretamente vicini agli operatori sanitari e ai loro pazienti in un momento in cui tutti ci chiediamo come possiamo fare la nostra parte a supporto degli ospedali. Continuiamo a pensare che le aziende, oltre alla loro propensione al business, abbiano anche un ruolo sociale e debbano mettere a disposizione le loro competenze e le loro risorse”

VoIP (Voice over Internet Protocol) – messo a disposizione della struttura ospedaliera per tutta la durata dell’emergenza – è uno dei servizi Voce di TWT, ideale per usufruire delle più avanzate prestazioni telefoniche utilizzando le reti internet piuttosto che le tradizionali linee telefoniche.

Il 18 e il 19 giugno, a Fico Eataly World di Bologna, imprenditori e manager potranno ripensare e scoprire come innovare l'attuale modello di capitalismo: guidati dal prof. dell'Harvard Business School Michael Porter identificheranno nuovi modelli di business che garantiscono la creazione di profitto e la generazione di benefici sociali

Perugia, 11 febbraio 2020 – Come generare profitti che creano benefici sociali anziché ridurli? La corporate social responsibility integrata nella strategia di crescita produce innovazione e vantaggi economici? L'innovazione generata dalla sostenibilità sarà il nuovo motore di crescita del made in Italy nel mondo? Sono i temi chiave del World Management Summit 2020 , Creating Shared Value The New Strategy for Competitive Advantage (https://worldmanagementsummit.com/), evento formativo e di networking dedicato a imprenditori e manager delle imprese italiane, che si terrà il 18 e il 19 giugno prossimi a Fico Eataly World di Bologna.

Protagonista indiscusso del World Management Summit sarà Michael Porter, economista e professore di strategie competitive all'Harvard Business School, guru del management strategico e unanimemente riconosciuto tra i principali studiosi dell'applicazione dei principi concorrenziali ai problemi sociali. Al Summit Porter guiderà imprenditori e manager verso un "nuovo capitalismo", capace di generare valore condiviso e non esclusivamente rivolto alla creazione del profitto. Il valore condiviso non è responsabilità sociale, filantropia o sostenibilità. Nella profetica e visionaria teoria di management di Michael Porter il business diventa la forza più potente per affrontare i problemi sociali e ambientali. Come? Con un nuovo modello che punti alla creazione di valore condiviso, in cui la sostenibilità non è ausiliaria o compensativa rispetto al business ma ne è parte integrante e rientra nella strategia di crescita e nelle operations aziendali. Un nuovo paradigma in grado di generare innovazione e migliorare la competitività, nel quale la sostenibilità diventa protagonista delle scelte strategiche, del progresso dell'impresa oltre che della società.

"Gestire la CSR con un modello capitalistico genera profitti. È in estrema sintesi il messaggio dirompente del prof. Porter. Sono ancora poche le imprese che riescono a integrare i programmi di corporate social responsibility nella strategia di crescita, con l'obiettivo di fare diventare la sostenibilità un'opportunità di business, un vantaggio anche economico. Il World Management Summit è un'occasione unica per esplorare questo nuovo approccio, incredibilmente attuale", commenta Marco Raspati, founder e Presidente dell'Italian Marketing Foundation, l'Associazione no profit che ha ideato e che organizza il World Management Summit.

L'evento è strutturato in due giornate. Nella prima, il 18 giugno si terrà il Convegno Creating Shared Value, che dà il titolo al World Management Summit 2020. Il dibattito si aprirà con una serie di Tavole Rotonde che racconteranno le eccellenze italiane nella sostenibilità e nell'economia circolare. Casi di successo nella realizzazione di azioni di corporate social responsibility (CSR), che sono un ideale punto di partenza per l'intervento del prof. Michael Porter e per scoprire la sua teoria sulla Creazione del Valore Condiviso. Un percorso virtuoso che è l'evoluzione dell'attuale approccio alla CSR perché include la sostenibilità nella value chain aziendale.

Nella giornata successiva, il 19 giugno, docenti e formatori di eccellenza, coordinati dal prof. Porter, guideranno i lavori dei Workshop collaborativi con gli imprenditori e i manager partecipanti, per condividere informazioni, confrontare esperienze e consolidare le competenze professionali di ciascuno.

Le iscrizioni all'evento sono aperte ed è possibile acquistare i biglietti in prevendita fino al 15 marzo, sul sito del World Management Summit https://worldmanagementsummit.com/, con uno sconto del 40%.

Roma, 11 febbraio 2020 – C’è intesa sul primo contratto integrativo applicato agli oltre 400 dipendenti di Irideos, il polo italiano dell’Ict dedicato alle aziende ed alla Pubblica Amministrazione presente a Milano, Trento, Verona, Firenze, Siena e Roma con 14 data center iperconnessi. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori, in vigore fino al 31 dicembre 2022.

Sulla parte normativa l’intesa, che consolida le relazioni sindacali ai livelli nazionale e territoriale, introduce in via sperimentale l’istituto dello smart working con l’obiettivo di favorire la conciliazione vita lavoro e di accrescere la produttività aziendale, contempla il ricorso all’istituto della banca delle ore solidali – in compartecipazione con l’impresa – in caso di comprovata e grave necessità dei lavoratori e definisce misure ad hoc per le vittime di violenza di genere anche attraverso l’ausilio di una Commissione paritetica appositamente costituita.
L’accordo definisce l’orario di lavoro e i turni di lavoro per i turnisti contemplando anche la maggiorazione del 50% per il lavoro svolto nel turno notturno e nelle festività oltre all’indennità di € 22,00 per ogni domenica di effettiva attività prestata. Il contratto prevede l’istituto complementare della reperibilità con il riconoscimento di trattamenti retributivi specifici e differenziati; al personale reperibile saranno garantiti dei riposi compensativi.
Sulla malattia, quale condizione di miglior favore per la vigenza contrattuale, l’azienda conferma il riconoscimento del periodo di carenza al 100% indipendentemente dal numero degli eventi oltre ad un numero massimo di 12 ore di permesso retribuito su base annua per visita medica specialistica. Dal 26 marzo 2020 i ticket restaurant verranno erogati in formato elettronico ed avranno un valore nominale di € 7.
Sul trattamento economico l’intesa introduce ex novo un sistema premiante – fino a 1000 € per il 2020 – basato su indicatori collettivi facilmente misurabili con facoltà di conversione in prestazioni di welfare sostitutive messe a disposizione dall’azienda.
Soddisfazione in casa sindacale. In un comunicato congiunto Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs hanno espresso “una valutazione altamente positiva dell’intesa” affermando che “la contrattazione deve essere tra gli elementi che mirano al miglioramento del clima aziendale attraverso misure che incontrano le esigenze dei lavoratori e quelle imprenditoriali, con il principio di inclusività, integrazione e partecipazione, alimentando l’elemento fiduciario e trasparenza tra le parti”. Le tre sigle in particolare sottolineano il “modello di relazioni industriali ben definito, sia sui temi sia sulla tempistica, con il quale si dà atto che la partecipazione dei lavoratori sia imprescindibile per il raggiungimento dei risultati inseriti nell’ambizioso piano industriale triennale”.

Milano, 16 gennaio 2020 – Prosegue la crescita di IRIDEOS, il polo italiano nel settore dei servizi ICT alle aziende controllato dal fondo infrastrutturale F2i e dal fondo Marguerite: il Piano Industriale è stato finanziato da un pool di banche per un ammontare complessivo di circa 150 milioni di euro.

Il nuovo Piano Industriale, tappa fondamentale dopo l'aggregazione in IRIDEOS di vari operatori ICT di piccole e medie dimensioni, prevede una crescita organica del fatturato di oltre il 30% ed un EBITDA più che raddoppiato al 2024, grazie anche ad un sostanzioso piano di investimenti.

"Un altro passo importante per lo sviluppo del progetto IRIDEOS" – commenta Danilo Vivarelli, Amministratore Delegato – "con un solido piano industriale, sfruttando le competenze e le risorse delle realtà integrate in un operatore di scala nazionale. Ma soprattutto un piano di crescita ed innovazione per rispondere al meglio alle esigenze delle aziende nel loro percorso di trasformazione digitale"

La crescita prevista da IRIDEOS si basa sul rafforzamento del posizionamento e delle infrastrutture nel mondo del Multicloud, con soluzioni ibride tra Cloud pubblici e privati; dei Data Center – con focus particolare su Avalon Campus punto di incontro ed interconnessione tra operatori, OTT ed aziende; della Connettività, con la diffusione di servizi innovativi come "Fibra Intelligente".

Milano, 18 novembre 2019 – IRIDEOS, il polo ICT per le aziende controllato dal fondo infrastrutturale F2i, lancia Fibra Intelligente, la soluzione SD-WAN (Software Defined Wide Area Network) che si integra con la rete aziendale e permette di gestire con flessibilità il traffico e l'accesso alle applicazioni e al Cloud.

In un contesto di profonda trasformazione delle aziende, che guarda sempre più verso l'adozione del Cloud pervasivo, dell'IoT e dei Big Data, è importante poter usufruire di reti flessibili. Da questi bisogni è nata Fibra Intelligente, una soluzione che permette di dimensionare la rete aziendale e di differenziarla per singola applicazione a seconda delle esigenze, anche in tempo reale. Fibra Intelligente garantisce il controllo centralizzato grazie ad un'unica dashboard dalla quale è possibile supervisionare gli utenti, le sedi e tutte le applicazioni. Inoltre, consente di attivare nuove filiali e nuovi punti vendita rapidamente e senza necessità di configurazioni in loco.
Fibra Intelligente si basa sulla tecnologia SDN (Software-Defined Networking) che permette la separazione dei servizi di rete dall'hardware sottostante. La rete viene gestita a livello centrale da un software intelligente capace di integrarsi e di parlare con tutte le tecnologie – adsl, fibra, wireless – di qualunque operatore.

"Con Fibra Intelligente" – afferma Danilo Vivarelli, Amministratore Delegato di IRIDEOS – "portiamo nelle reti l'innovazione del software: la rete si adatta e si configura automaticamente alle esigenze Multicloud delle aziende. Una conferma della capacità di IRIDEOS di fare innovazione a favore delle aziende e di estenderla ad un target più ampio possibile, su tutto il territorio nazionale."

Serenissima Ristorazione sostiene, in collaborazione con il Comune di Vicenza e altre realtà del territorio, l’evento “Il Sapore della Solidarietà”, in occasione dei 25 anni di attività di Fondazione Città della Speranza Onlus. L’appuntamento, per cui si prevede la presenza di oltre 300 invitati, è per sabato 12 ottobre presso il Teatro Comunale Città di Vicenza, in Viale G. Mazzini 39.

La serata inizierà alle ore 18.30 con una conferenza di presentazione dello stato attuale sulla ricerca pediatrica e di nuovi progetti di volontariato e di sostegno. A seguire, a partire dalle ore 20 vi sarà una cena a buffet, curata nel servizio dai ragazzi degli istituti alberghieri della provincia e per cui è richiesta un’offerta di 35 euro a partecipante, devoluta interamente a programmi di ricerca scientifici. L’iniziativa, realizzata anche grazie al sostegno di Serenissima Ristorazione, onora l’operato di Città della Speranza, grazie al quale in un quarto di secolo la percentuale dei piccoli pazienti oncologici completamente guariti è aumentata fino all’80% del totale. Inoltre, con l’aiuto di ingenti investimenti in strumentazione di diagnostica all’avanguardia, è possibile per i bambini coinvolti ottenere una prognosi sicura entro 30 ore e ricevere i migliori trattamenti disponibili.

Un seminario dedicato all'"approccio dolce" proposto dal metodo di auto-apprendimento per i bimbi affetti da paralisi cerebrale infantile e altri disturbi neurologici e genetici

Padova, xx ottobre 2019 – Si terrà martedì 15 ottobre, dalle ore 13.00 alle 14.30, presso l'Aula Morgagni del Policlinico Universitario di Padova, il seminario «Working with children with special needs using the Feldenkrais method of Awareness Through Movement and Functional Integration» tenuto da Eilat Almagor, docente di Metodo Feldenkrais di fama internazionale.

L'evento è presentato dalla Scuola di Specializzazione in Medicina Fisica e Riabilitativa Università degli Studi di Padova, diretta dal prof. Stefano Masiero, ed è promosso da Fondazione Giovani Leoni ETS.

Il seminario – che sarà tradotto in simultanea in lingua italiana – è aperto al pubblico e costituisce un'occasione importante per parlare dell'innovativo Metodo Feldenkrais, un processo di auto-apprendimento individuale basato su una stretta integrazione tra movimenti, sensazioni, sentimenti e pensiero che ha come fine il funzionamento efficiente del corpo umano ottenuto attraverso gli impulsi ricevuti dal sistema nervoso. Il Metodo Feldenkrais è stato ideato nel 1949 da Moshé Feldenkrais, considerato in tutto il mondo tra i più esperti trainer nel trattamento dei bambini affetti da paralisi celebrale infantile, ma anche di coloro che mostrano disturbi quali stroke, autismo, deficit dell'attenzione (ADHD) o sindromi genetiche, adulti colpiti da ictus o con problemi legati alla postura e all'equilibrio. Il Metodo, caratterizzato da un approccio dolce e delicato, si basa sul concetto di neuro plasticità e aiuta il cervello a creare nuove connessioni e a imparare spontaneamente partendo dalle abilità presenti.

L'appuntamento è promosso dalla Fondazione Giovani Leoni ETS, creata da Christian e David Barzazi, fondatori di Gruppo Green Power e rispettivamente papà e zio di Riccardo, un bambino italiano colpito da paralisi cerebrale infantile che, grazie al Metodo Feldenkrais, sta ottenendo grandi risultati nella gestione della propria malattia. La paralisi cerebrale infantile colpisce circa un bambino ogni 500 nati e in Italia sono oggi 50.000 i bimbi affetti da questa patologia, con 2.000 nuovi casi diagnosticati ogni anno. Chi è colpito dalla paralisi cerebrale ha difficoltà a camminare, nei casi più gravi si muove in carrozzina, ha un uso difficoltoso delle mani e spesso presenta problemi quali dolore, deficit di linguaggio, intellettivi e neuropsicologici, epilessia.

Nel contesto del Metodo Feldenkrais, i genitori – adeguatamente formati e sempre assistiti dai professionisti – possono avere un ruolo chiave nell'aiutare i bambini a eseguire gli esercizi e i movimenti utili a recuperare o migliorare funzionalità mai acquisite, danneggiate o perse per cause diverse. Il Metodo si applica con successo anche in altre situazioni meno gravi, in quanto consente di ridurre o evitare dolori e malesseri psicofisici, nonché di ristabilire un tono muscolare equilibrato in tutto il corpo.

Grazie al grande lavoro portato avanti da Fondazione Giovani Leoni ETS, lo scorso maggio è stata inaugurata a Pianiga (VE) la prima Clinica Feldenkrais in Italia, attiva presso il Centro Medico Viola della località veneziana.

• La General Manager Alessandra Sponchiado: «Il nuovo portale rispecchia l'anima tecnologica della nostra azienda, sempre propensa a innovare servizi per migliorare il lavoro dei clienti»
• La Marketing Manager Barbara Colombo: «Il progetto è frutto del lavoro di diverse aree aziendali per dar vita a un sito che, in pochi passaggi, offre una panoramica chiara
  sull'identità, i servizi e i valori di TWT»

Milano, 2 ottobre 2019 – TWT, azienda multiservizi attiva nel settore delle
telecomunicazioni da oltre 20 anni, rinnova il look del proprio sito web https://www.twt.it/
per avvicinarsi sempre più ai propri clienti. Si tratta infatti di un restyling che consente una
comunicazione sempre più trasparente e aperta all'esterno e che fa comprendere in modo
semplice e immediato ai visitatori tutti i servizi che l'azienda può offrire. Il linguaggio del
nuovo portale è studiato per rivolgersi a diverse funzioni aziendali, incluso chi non ha un
expertise tecnico ma ricerca una suite di soluzioni TLC e ICT "chiavi in mano" integrate e
innovative per far crescere l'azienda.

«Un'immagine moderna è ciò che rende riconoscibile l'azienda nei confronti del mondo – ha
dichiarato Alessandra Sponchiado, General Manager di TWT – Un nuovo sito aziendale non
è certamente un progetto stand alone, ma un percorso iniziato ben prima, quando ci siamo
chiesti cosa volevamo dire di noi al mondo. In un periodo in cui i social network sono
protagonisti non si può rinunciare a un sito web. Ogni azienda, come un corpo umano, è
composta da muscoli, cuore, cervello e altre parti – i suoi dipendenti – che fanno vivere e crescere
l'intero organismo. Per questo abbiamo chiesto ai nostri dipendenti, inclusi i neoassunti, e ai
clienti come vedono TWT e ne è emersa un'immagine incredibile. Un'azienda come la nostra, che
vive di innovazione e tecnologia, non può rivolgersi solo ai tecnici ma dovrebbe condurre
chiunque a tradurre i propri bisogni e a soddisfarli con i nostri servizi. Penso sempre che senza
ascolto non ci sia innovazione, e solo un'azienda che ha la capacità di ascoltare i clienti ha un
futuro perché "la sua fibra è viva"».

Direttamente dall'homepage è ora possibile consultare contenuti studiati per ogni necessità,
attraverso le sezioni dedicate ai "Servizi", ai "Clienti" e alle "Soluzioni". Il menu "Servizi" si
rivolge a chi sa già di cosa necessita; il menu "Clienti" si rivolge a chi non ha ancora la
consapevolezza delle proprie necessità tecnologiche, ma cerca quali sono le possibilità ideali
per il proprio settore; il menu "Soluzioni", invece, è destinato a sistemi più innovativi per
specifiche richieste del mercato come fibra ottica e servizi cloud. Una navigazione su misura
dell'utente permette di far emergere le potenzialità del gruppo.

Il concept del nuovo sito mette al centro proprio un cuore, un cervello, un braccio e un piede,
rigorosamente in fibra, il fil rouge del lavoro quotidiano in TWT. Infatti, proprio come la fibra
ottica anche il corpo umano è composto da fibre nervose. I servizi in Cloud elaborano milioni
di informazioni come fa il nostro cervello, i piedi corrono veloci come la Voce, la potenza
muscolare è propria delle risorse del Data Center e il cuore, che trasmette dati in tutto il
corpo, altro non è che il cliente. TWT mette al suo servizio tutte le parti che la compongono.

«Il progetto – interviene Barbara Colombo, Sales Solutions & Marketing Manager – ha visto
impegnate diverse aree aziendali con una grande collaborazione di tutti i dipartimenti. È stato
bello lavorare con gruppi eterogenei di colleghi appassionati per dar vita a un sito che, in pochi
passaggi, offre una panoramica chiara sull'identità, i servizi e i valori di TWT».

Alessandra Sponchiado, General Manager di TWT: nata a Treviso classe 1971, in oltre 20 anni
di carriera ha maturato una solida esperienza manageriale in aziende multinazionali in
ambito servizi. In TWT prima COO, dal 2018 General Manager con l'obiettivo di condurre il
gruppo in una nuova fase strategica di trasformazione tecnologica.

Barbara Colombo, Sales Solutions & Marketing Manager di TWT: nata a Milano classe 1972,
vanta una lunga esperienza in contesti multinazionali. In TWT dal 2017 si occupa della
gestione di progetti ad hoc in ambito commerciale e dell'area Marketing e Comunicazione.

Milano 5 settembre 2019 – IRIDEOS, il polo ICT per le aziende controllato dal fondo infrastrutturale F2i, annuncia due nuovi ingressi nel team manageriale.

Jeff Zakar, dopo 16 anni in TIM con responsabilità crescenti sino a diventare Direttore Vendite Business per l'Area Nord Ovest, entra in IRIDEOS a diretto riporto dell'Amministratore Delegato Danilo Vivarelli, con il ruolo di Direttore Vendite.

Sergio Marzano lascia Sky, dove ha diretto la fase di start up per il lancio dei servizi broadband, per raggiungere il gruppo di telecomunicazioni con la carica di Direttore Processi e Customer Experience. Precedentemente Marzano ha ricoperto cariche di importanza crescente in Fastweb, nella direzione Finance e come Responsabile Processi.

"Queste due nomine rappresentano un ulteriore passo nel rafforzamento della squadra IRIDEOS ed un tassello importante nella definizione di un processo che vede il cliente al centro delle nostre attività" spiega Danilo Vivarelli, Amministratore Delegato di IRIDEOS.

IRIDEOS è oggi una realtà che conta circa 700 dipendenti e che ha totalizzato nel 2018 190 milioni di euro di fatturato sui servizi core di connettività, data center, cloud e servizi gestiti, oltre a 60 milioni di euro di rivendita al mercato wholesale.

• Consiglieri Delegati:

– Marco Fiorentino allo Sviluppo delle attività e alla Comunicazione;

– Giuseppe Capra alla AFC

– Daniele Serra all'Organizzazione Interna

• Oltre 200 professionisti per un fatturato aggregato di circa 20 milioni di euro
   

Milano, 5 agosto 2019 – Il nuovo Consiglio d'amministrazione di Synergia Consulting Group S.r.l. ha nominato Presidente il Prof. Marco Fazzini, dello Studio Fazzini di Firenze e consiglieri delegati: il Dr. Marco Fiorentino, dello Studio Fiorentino e Associati di Napoli, con deleghe a Sviluppo delle attività e alla Comunicazione, il Dr. Giuseppe Capra dello Studio Capra di Verona, con delega ad Amministrazione-Finanza e Controllo e il Dr. Daniele Serra, dello Studio Commercialisti di Modena, con delega per l'Organizzazione Interna. Il nuovo Consiglio di Amministrazione si è insediato il 17 luglio 2019.

Synergia Consulting Group è un'alleanza da studi professionali collocati nelle principali regioni italiane (Lombardia, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Sicilia) per un totale di circa 200 professionisti, fortemente radicati a livello territoriale ma con una vision globale. Synergia Consulting dal 2001 offre servizi integrati di consulenza tributaria, societaria, aziendale, amministrativa e di corporate finance su tutto il territorio nazionale. Con un'attenzione particolare alle PMI, essa rappresenta una realtà consolidata unica, sia nella forma giuridica, sia nella sostanza e un punto di riferimento e ciascuno Studio è collegato, nelle proprie attività, agli altri in una struttura federale che permette di mettere a fattor comune servizi ed esperienze e di far fronte agli incarichi più complessi.

Marco Fiorentino, consigliere con deleghe allo Sviluppo delle attività e Comunicazione, ha dichiarato: "Siamo felici per il rinnovo del Consiglio d'Amministrazione. I suoi compiti principali saranno il rafforzamento del ruolo partecipativo all'Alleanza da parte di tutti gli Studi che la compongono e il suo allargamento ad altre realtà territoriali, nonché la crescita dell'attenzione verso le nuove esigenze del mondo delle imprese, anche nei suoi processi d'internazionalizzazione, fornendo al contempo un'adeguata risposta alle spinte del mercato della consulenza verso strutture sempre più aggregate e specializzate".